Gestión de pruebas – Puede crear – pruebas en modo de pregunta única (navegación de una sola pregunta durante el examen) y pruebas en modo de preguntas múltiples. Puedes configurar la puntuación de aprobación del examen, el número total de preguntas, el tipo de examen y el periodo de activación del mismo. Al asignar las preguntas a los tests, puede clonar las preguntas para poder utilizarlas también en otros tests.
El tipo de prueba incluye pruebas de práctica y pruebas de detección con resultados ocultos/mostrados. Los tests de práctica pueden utilizarse para la formación de los empleados, mientras que los otros tipos pueden administrarse para la evaluación y el cribado.
Comunicación por correo electrónico: puede enviar por correo electrónico el nombre de usuario y la contraseña de los usuarios, así como otros detalles relacionados con la prueba a través del sistema de evaluación de habilidades en línea. Todos los correos electrónicos se enviarán individualmente al usuario. Esta característica elimina el esfuerzo de tiempo necesario para recoger los detalles del examinando y enviar los detalles de inicio de sesión individualmente.
Informes – Una vez que el usuario realiza y completa la prueba, se puede ver la puntuación del usuario y corresponder al usuario a través de correo electrónico desde el sistema de Evaluación de Habilidades en Línea. Guarde cuatro tipos diferentes de informes (PDF, RTF, HTML y CSV). Puede guardar los informes de todos los candidatos o de los preseleccionados para utilizarlos en el futuro. Incluso si el examinando es eliminado del sistema, el informe permanece tal cual.